招賢納士
聯(lián)系方式：010-62680101 hr@sofsys.com.cn
外派職位
一、Java工程師 人數(shù)10人
要求：1.計算機相關(guān)專業(yè)；
2.兩年以上軟件開發(fā)、實施或售后維護工作經(jīng)驗（有基本項目實施經(jīng)驗、思路）；
3.熟悉UNIX/LINUX操作系統(tǒng),具備基本的網(wǎng)絡(luò)配置等操作；
4.熟練使用ORACLE數(shù)據(jù)庫、SQL語言；
5.較強的責任心和溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔較大工作強度
6.有金融產(chǎn)品運營和流程管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件開發(fā)、實施和維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7.頂點、贏時勝經(jīng)驗優(yōu)先，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。
二、.net工程師 人數(shù)：5人
要求： 1.計算機相關(guān)專業(yè)；
2、精通C#；掌握Framework框架開發(fā)；
3、精通TCP/IP協(xié)議，能熟練進行Socket網(wǎng)絡(luò)編程，多線程編程；
4、熟悉Oracle、SQL Server數(shù)據(jù)庫，掌握ODBC，ADO等數(shù)據(jù)庫編程接口；
5、熟悉COM概念，理解組件原理，具有組件開發(fā)經(jīng)驗，熟悉Windows平臺編程接口；
6、掌握各種設(shè)計模式；
7、擅長通信協(xié)議的學習和應(yīng)用；
8、具有豐富的面向?qū)ο蟮脑O(shè)計能力和開發(fā)能力；
三、數(shù)據(jù)庫工程師 人數(shù)：3人
要求：1. 全日制本科（含）及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2. 3年oracle數(shù)據(jù)庫備份恢復(fù)的工作經(jīng)驗,OCP認證；
3. 精通oracle數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫RMAN備份；
4. 精通存儲設(shè)備管理規(guī)劃；
5. 熟悉Aix和Linux相關(guān)操作系統(tǒng)；
6. 有NBU軟件使用經(jīng)驗者優(yōu)先；
7. 能接受臨時的加班安排；
8. 具有良好的團隊溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
四、網(wǎng)絡(luò)工程師 人數(shù)：5人
要求：1. 本科學歷（含）及以上
2. 3年網(wǎng)絡(luò)運維領(lǐng)域工作經(jīng)驗
3. 具備CCNP/CCIE、HCNP/HCIE等相關(guān)等級認證證書或技術(shù)水平
4. 熟悉掌握思科、華為、H3C等主流品牌網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的操作和安裝，能夠?qū)Πl(fā)生的網(wǎng)絡(luò)故障進行快速定位和隨機應(yīng)變的能力
5. 能夠獨立完成基本局域網(wǎng)的搭建
6. 熟悉掌握計算機軟、硬件管理工作流程
7. 對防火墻、服務(wù)器等相關(guān)設(shè)備有一定的了解
8. 專業(yè)基礎(chǔ)扎實，工作責任心強，有較高的溝通能力和團隊合作意識
9. 有一定的文字表達能力，能獨立編寫相關(guān)技術(shù)實施文檔
10. 能接受臨時的加班安排
五、財務(wù)核算崗 人數(shù)：5人
要求：1. 負責參與企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理咨詢相關(guān)工作
2. 參與擬定并完善公司財務(wù)管理模式、制度和流程、制定工作計劃
3. 參與進行問題分析及診斷、數(shù)據(jù)收集及處理、起草專項方案、分析方案
4. 熟悉公司財務(wù)管理內(nèi)容、流程和模式
5. 熟練使用PPT、Excel軟件，能用Excel軟件進行數(shù)據(jù)分析和處理；
6. 良好的邏輯思維和書面及口頭表達，喜歡挑戰(zhàn)，有很強的新技術(shù)學習能力，積極樂觀，工作踏實認真
六 、C++開發(fā)工程師 人數(shù)：2人
要求：1、本科以上學歷，3年以上C++開發(fā)經(jīng)驗；
2、在Windows開發(fā)平臺下的客戶端開發(fā)有豐富的經(jīng)驗，熟知windows操作系統(tǒng)原理
3、熟悉windows api調(diào)用，熟悉MFC類，STL標準庫，boost庫等等；
4、熟悉windows消息體系，熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，獨立研究的能力；
5、溝通能力良好，有較強的學習能力
內(nèi)部職位
招聘專員
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，開展招聘工作；
2、甄別、選擇、維護和開拓新的合適的招聘渠道；
3、負責公司各部門的招聘、甄選、面試、談薪和入職溝通；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，控制招聘成本；
5、對新進人員做定期的跟蹤反饋，統(tǒng)計新人的流失率，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源相關(guān)理論，熟悉招聘流程及各種招聘技巧；
4、熟悉國家及所轄區(qū)域勞動人力相關(guān)政策法規(guī)；
5、工作耐心細致，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強，有團隊合作精神，能承受較大壓力。